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Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
Personalführung beinhaltet viele Facetten. Gerade wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu in ihren Arbeitsbereich kommen oder den Arbeitsbereich verlassen, gibt es vieles zu beachten. Um Sie bei dieser Aufgabe zu unterstützen, haben wir zwei Checklisten erarbeitet (zu finden unter "Handlungshilfen" in der linken Navigation).
Diese Listen entlasten und unterstützen Sie einerseits in dem Eingliederungsprozess neuer Beschäftigter oder aus der Beurlaubung zurückkehrender und tragen zu einer strukturierten Betreuung und Information der neuen Mitarbeiter/innen bei.
Andererseits bieten sie Ihnen auch Hilfe, wenn Mitarbeiter ausscheiden. Hierbei ist klar, dass individualisierte, hierüber hinausgehende Punkte von Vorteil sind und diese Liste weder Anspruch auf Vollständigkeit erhebt, noch Vorgesetzte davon entlasten kann sich selbst Gedanken zu machen.
Für Sie als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder aus der Elternzeit zurückkehrende Beschäftigte bietet die Übersicht über wichtige Anlaufstellen und die Aufstellung über wichtige Informationen hilfreiche Hinweise. Diese Übersichten erreichen Sie über den jeweils angegebenen Link.
Bitte geben Sie diese Information allen zur Kenntnis, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben und natürlich den neuen Beschäftigten, damit die Inhalte im Arbeitsalltag Verwendung finden.
Zu den Übersichten und den Checklisten gehören jeweils auch Rückmeldebögen. Beachten Sie bitte, dass innerhalb von 14 Tagen nach Arbeitsbeginn je ein Exemplar des ausgefüllten Rückmeldebogens an das Team Personalentwicklung zurückzugeben ist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalentwicklung
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