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Was sich dahinter verbirgt - ein lohnendes Ziel!
Das Gesundheitsmanagement verbindet eine Vielzahl von Intentionen und Aufgaben mit dem Ziel, das Zusammenwirken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Organisation und Arbeit zu verbessern und belastungsverträglicher zu gestalten. Mit der Anwendung von Prinzipien der Gesundheitsförderung können die Verhältnisse für die Arbeit optimiert und zudem das individuelle Verhalten sowie die Zusammenarbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Arbeitsbereichen und Hierarchien verbessert werden.
Der leitende Gedanke ist dabei die Kenntnis, dass qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das wichtigste Potenzial unserer Universität sind und damit wichtige Grundlage für die Zukunft der UHH. Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen sind ein wesentlicher Teil eines Gesundheitsmanagements.
Die individuelle Verantwortung eines jeden Einzelnen ist allerdings der wichtigste Baustein, wenn es um gesundheitsförderliches Verhalten geht. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Universität Hamburg hierbei eine möglichst weitreichende Hilfestellung in einem weiten Spektrum von Fragestellungen zu geben, ist das bedeutendste Anliegen des Gesundheitsmanagements der Universität Hamburg.
Die Universität Hamburg bietet deshalb Unterstützung und Informationen, wenn Sie Mitarbeiterin oder Mitarbeiter sind:
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finden Sie hier einige Informationen.
- Informationen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Informationen zur gesundheitsförderlichen Arbeitsplatzgestaltung
- Informationen zur individuellen Stressvermeidung und -bewältigung
- Informationen zu laufenden Projekten und Gesundheitsaktionen
- Hilfe aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen
- Hilfe bei Konflikten an Ihrem Arbeitsplatz
Diese Informationsseite befindet sich aktuell im Aufbau.
Wenn Sie Fragen, Anregungen oder Wünsche haben, wenden Sie sich gern an:
Koordinator Gesundheitsmanagement Erik Bothmann
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