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Im November 2008 unterzeichnete die Universität Hamburg die Charta der Vielfalt und erklärt damit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Um ihrer Diversity-Orientierung Ausdruck zu verleihen, vereinbarte die Universität Hamburg in Ziel- und Leistungsvereinbarungen mit der Behörde für Wissenschaft und Forschung (BWF), sich spezifisch und verstärkt mit dem Thema Diversity u.a. im Bereich der Gewinnung von Studierenden mit Migrationshintergrund für die Universität, aber auch im Bereich der Gewinnung von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu beschäftigen.
In diesem Zusammenhang wurde im Januar 2009 ein Diversity-Workshop durchgeführt; auf ihm wurde beschlossen, die bereits bestehenden Initiativen zu Diversity an der Universität Hamburg zu bündeln und die verstärkte Beschäftigung mit dem Thema an der Universität Hamburg voranzutreiben.
Einen Überblick über Diversity Management an der Universität Hamburg erhalten Sie hier.
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