Diversity Management ist eine Strategie zur Förderung und Nutzung von Vielfalt in Organisationen oder Institutionen. Vielfalt meint dabei die individuelle Unterschiedlichkeit von Menschen bezüglich der Diversity-Dimensionen Geschlecht, Alter, familiärer Status, ethnische Herkunft, physische und psychische Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und Religion.

Diese Vielfalt wird auf besondere Art und Weise wertgeschätzt. Diversity Management geht darüber hinaus, Menschen einander gleichzustellen; es schreibt dem vielfältigen Ganzen mehr Wert zu als der Summe seiner Teile. Durch die Schaffung eines Diversity-Bewusstseins werden alternative Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmöglichkeiten eröffnet, die eine Institution (zusammen)wachsen lassen.

Das Konzept des Diversity Management stammt ursprünglich aus der Betriebswirtschaft und wird auf Unternehmensebene als Potenzial zur Stimulation von Ideen sowie zur verbesserten Gestaltung eines Produktes bezogen auf die Bedürfnisse der Nutzer verstanden.